Les personnels Greta dans la nouvelle cartographie

« Les Collectifs Greta rA�unis depuis fA�vrier 2013 en association ont pris acte des A�volutions de la cartographie des Greta de l’acadA�mie de Lyon communiquA�es par courrier de la Rectrice, en date du 9 fA�vrier 2015, et rappelA�es lors des AssemblA�es GA�nA�rales Extraordinaires des diffA�rents Greta de l’acadA�mie de Lyon et notamment des trois Greta Lyonnais en mars dernier.

Deux questions essentielles, dA�jA� posA�es aux institutionnels lors de ces AG, demeurent et pour lesquelles des rA�ponses sont attendues le plus rapidement possible :

1/ Les personnels Greta en contrat CDD doivent conserver leur anciennetA� acquise dans leur Greta actuel pour ne pas perdre le bA�nA�fice de leur CDisation ultA�rieure (A� partir de six ans de contrat) ; concrA?tement si un personnel dispose de cinq annA�es d’anciennetA�, il doit les conserver au sein de la nouvelle structure qui va se crA�er, A� partir des « fusions » de Greta actuellement existants ; le sujet est en analyse juridique actuellement mais les Collectifs Greta ne comprendraient pas que la jurisprudence utilisA�e ne soit la plus favorable au vA�cu antA�rieur des personnels

2/ Les personnels administratifs, en contrat CDD maximal de 70% de quotitA�, attendent de pouvoir A?tre recrutA�s A� 100% et si l’on connaA�t les rA�ticences textuelles ou nationales A� ce sujet, il est important de rappeler l’importance de cette sollicitation qui permettrait une plus forte stabilitA� des personnels concernA�s

Les Collectifs Greta sont disposA�s A� participer A� toute rA�union de concertation ou de dA�bat sur les A�volutions en cours, nonobstant la reprA�sentativitA� des organisations syndicales qui n’est en aucun cas rA�futA�e, avec quatre thA?mes forts priorisA�s :

* associer les formateurs A� la dA�finition des temps de travail de face A� face et dits de temps associA� (prA�paration des interventions, organisation des contrA?les en cours de formation, visite en entreprise, rA�unions de bilan personnalisA�…)

* utiliser la fusion comme une possibilitA� d’enrichissement et donc de mutualisation des compA�tences pA�dagogiques pour permettre aux formateurs comme aux personnels administratifs de progresser dans leur mA�tier et de s’ouvrir A� de nouveaux environnements

* tout en reconnaissant pleinement la nA�cessitA� d’A�quilibre budgA�taire des Greta, A�permettre un accueil ouvert A� la formation tout au long de la vie de publics les plus A�loignA�s de l’emploi et nA�cessitant des appuis et accompagnements importants spA�cifiques

* intA�grer les A�volutions des Greta dans le cadre des principes qui guident la qualitA� de vie au travail et permettant un management soucieux des personnels, la prA�vention des conflits ou de situations tendues et la volontA� permanente d’associer implication professionnelle avec reconnaissance du travail accompli

Lorsque l’activitA� d’un site baisse et que la quotitA� de service d’un A�formateurA�est impactA�e, peut-on envisager une modification ou une transformation des contrats ? (contrat senior, cessation progressive d’activitA�, voire une rupture conventionnelle…) qui pourraitA�A�A�la fois A?tre intA�ressante A�pour le GRETA et pour la personne concernA�e.

Comments are closed.