Les personnels Greta dans la nouvelle cartographie

« Les Collectifs Greta réunis depuis février 2013 en association ont pris acte des évolutions de la cartographie des Greta de l’académie de Lyon communiquées par courrier de la Rectrice, en date du 9 février 2015, et rappelées lors des Assemblées Générales Extraordinaires des différents Greta de l’académie de Lyon et notamment des trois Greta Lyonnais en mars dernier.

Deux questions essentielles, déjà posées aux institutionnels lors de ces AG, demeurent et pour lesquelles des réponses sont attendues le plus rapidement possible :

1/ Les personnels Greta en contrat CDD doivent conserver leur ancienneté acquise dans leur Greta actuel pour ne pas perdre le bénéfice de leur CDisation ultérieure (à partir de six ans de contrat) ; concrètement si un personnel dispose de cinq années d’ancienneté, il doit les conserver au sein de la nouvelle structure qui va se créer, à partir des « fusions » de Greta actuellement existants ; le sujet est en analyse juridique actuellement mais les Collectifs Greta ne comprendraient pas que la jurisprudence utilisée ne soit la plus favorable au vécu antérieur des personnels

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2/ Les personnels administratifs, en contrat CDD maximal de 70% de quotité, attendent de pouvoir être recrutés à 100% et si l’on connaît les réticences textuelles ou nationales à ce sujet, il est important de rappeler l’importance de cette sollicitation qui permettrait une plus forte stabilité des personnels concernés

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Les Collectifs Greta sont disposés à participer à toute réunion de concertation ou de débat sur les évolutions en cours, nonobstant la représentativité des organisations syndicales qui n’est en aucun cas réfutée, avec quatre thèmes forts priorisés :

* associer les formateurs à la définition des temps de travail de face à face et dits de temps associé (préparation des interventions, organisation des contrôles en cours de formation, visite en entreprise, réunions de bilan personnalisé…)

* utiliser la fusion comme une possibilité d’enrichissement et donc de mutualisation des compétences pédagogiques pour permettre aux formateurs comme aux personnels administratifs de progresser dans leur métier et de s’ouvrir à de nouveaux environnements

* tout en reconnaissant pleinement la nécessité d’équilibre budgétaire des Greta,  permettre un accueil ouvert à la formation tout au long de la vie de publics les plus éloignés de l’emploi et nécessitant des appuis et accompagnements importants spécifiques

* intégrer les évolutions des Greta dans le cadre des principes qui guident la qualité de vie au travail et permettant un management soucieux des personnels, la prévention des conflits ou de situations tendues et la volonté permanente d’associer implication professionnelle avec reconnaissance du travail accompli

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Lorsque l’activité d’un site baisse et que la quotité de service d’un  formateur est impactée, peut-on envisager une modification ou une transformation des contrats ? (contrat senior, cessation progressive d’activité, voire une rupture conventionnelle…) qui pourrait à la fois être intéressante  pour le GRETA et pour la personne concernée.

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