Au 1er janvier 2016 le Greta Lyon-Métropole
regroupera les actuels Greta Ampère, Tertiaire et Industriel.
Cette nouvelle réalité organisationnelle nécessite
un accompagnement informatif
et suivi des personnels.

Après avoir reçu accord officiel de la Délégation Académique à la Formation Continue
et des Directions de nos actuels Greta,
les Collectifs Greta vous invitent pour un temps d’information et d’échange le :

Lundi 12 octobre entre 14 heures et 18 heures
à la Bourse du Travail de Lyon

Les Collectifs Greta regroupent la forte majorité
des représentants des personnels des trois Greta actuels
et associent en leurs actions tous les corps de métier des Greta
(formateurs, coordonnateurs, personnels administratifs
des services communs et des sites de production).

Vous avez des questions à poser sur votre situation personnelle,
vous avez des attentes, des interrogations sur vos missions à venir,
vous vous demandez quel sera votre positionnement futur,
rejoignez-nous pour cette rencontre et exprimez-vous !

Nous vous répondrons précisément ou nous porterons vos questionnements,
en un cahier de doléances, aux autorités du futur Greta regroupé,
pour être à vos côtés, en soutien et en appui.

Vous pouvez vous libérer de vos obligations professionnelles
pour deux heures sur notre plage de rencontre, en toute tranquillité,
cela sera décompté de votre temps de service.

Nous comptons sur votre présence et nous vous attendons nombreux.

Le Collectif

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Le « Collectifs GRETA » existe encore !

Pour défendre nos conditions de travail, nos contrats, nos quotités, nous nous sommes mobilisés activement et nous avons fait grève il y a trois ans, en février 2012.
Il y a trois ans, il était question des regroupements des GRETA. Si dans toute la France, les formateurs, les coordinateurs, les assistantes ne s’étaient pas regroupés, le pire était à craindre.
En janvier 2016 il n’y aura plus qu’un seul Greta Lyon Métropole sur l’Agglomération, un GRETA Ain, un GRETA Loire et un Greta Nouveau Rhône.
Mais les incertitudes sont toujours là : sur nos contrats, nos heures de travail. De nombreux changements se dessinent.
Il y a deux ans, dans la poursuite de ces mouvements nous avons fondé l’association
Collectifs Greta. Nous représentions 40 personnes. Aujourd’hui nous existons toujours : mais nous sommes trop peu nombreux.
Si nous voulons être plus entendus et actifs, nous devons être plus nombreux !
Il n’est pas vrai que le collectif ne serve à rien : nous sommes reconnus au Rectorat. De nouveaux délégués se sont investis aux élections des personnels. Des salariés ont été défendus.
Le poids d’une parole ou d’une action n’est pas le même lorsqu’il émane de 10 personnes ou de 50.
Adhérer, c’est pouvoir être soutenu collectivement si des décisions injustes sont prises.
Adhérer, c’est participer à une action collective modeste mais qui peut porter ses fruits. Tout dépend du nombre et donc de vous.
Adhérer, c’est rencontrer les collègues de différents statuts et de différents établissements.
Enfin, adhérer, c’est aussi se réunir pour des moments gais et amicaux !
L’adhésion est de
10 euros minimum.
Vous pouvez envoyer votre chèque à cette adresse : Collectifs GRETA, 15 avenue Marc Sangnier, 69100 VILLEURBANNE.

Le « Collectifs GRETA. »

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L’Avenir est dans le Progrès ?

L’évolution des GRETA s’inscrit dans la perspective d’une adaptation aux marchés.

Nous devenons ainsi des Centres avec des Unités de Production,

Nos actions sont des Produits,

Nos stagiaires des bénéficiaires.

Progrès, Marchés, Productions, Clients, Bénéficiaires.

Nous assistons à un réel glissement sémantique

Qui dépasse le champs de la linguistique

Pour devenir, tous les jours, un peu plus pratique.

Ainsi, aveugle et sourd, ou plutôt

Mal voyant et déficient auditif,

Nous perdons la voie(x),

Pour devenir muet.

Les changements annoncés par des propos apaisés,

Nous permettent-ils de nous sentir rassurés ?

La torpeur pour les dormeurs?

    Mais tous les jours,

Le réveil des travailleurs pour être à l’heure sonne.

    Alors que

L’éveil des travailleurs pour être acteur attend…

L’avenir est dans la progression…

R.S

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Blog interne au collectif

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Les personnels Greta dans la nouvelle cartographie

« Les Collectifs Greta réunis depuis février 2013 en association ont pris acte des évolutions de la cartographie des Greta de l’académie de Lyon communiquées par courrier de la Rectrice, en date du 9 février 2015, et rappelées lors des Assemblées Générales Extraordinaires des différents Greta de l’académie de Lyon et notamment des trois Greta Lyonnais en mars dernier.

Deux questions essentielles, déjà posées aux institutionnels lors de ces AG, demeurent et pour lesquelles des réponses sont attendues le plus rapidement possible :

1/ Les personnels Greta en contrat CDD doivent conserver leur ancienneté acquise dans leur Greta actuel pour ne pas perdre le bénéfice de leur CDisation ultérieure (à partir de six ans de contrat) ; concrètement si un personnel dispose de cinq années d’ancienneté, il doit les conserver au sein de la nouvelle structure qui va se créer, à partir des « fusions » de Greta actuellement existants ; le sujet est en analyse juridique actuellement mais les Collectifs Greta ne comprendraient pas que la jurisprudence utilisée ne soit la plus favorable au vécu antérieur des personnels

2/ Les personnels administratifs, en contrat CDD maximal de 70% de quotité, attendent de pouvoir être recrutés à 100% et si l’on connaît les réticences textuelles ou nationales à ce sujet, il est important de rappeler l’importance de cette sollicitation qui permettrait une plus forte stabilité des personnels concernés

Les Collectifs Greta sont disposés à participer à toute réunion de concertation ou de débat sur les évolutions en cours, nonobstant la représentativité des organisations syndicales qui n’est en aucun cas réfutée, avec quatre thèmes forts priorisés :

* associer les formateurs à la définition des temps de travail de face à face et dits de temps associé (préparation des interventions, organisation des contrôles en cours de formation, visite en entreprise, réunions de bilan personnalisé…)

* utiliser la fusion comme une possibilité d’enrichissement et donc de mutualisation des compétences pédagogiques pour permettre aux formateurs comme aux personnels administratifs de progresser dans leur métier et de s’ouvrir à de nouveaux environnements

* tout en reconnaissant pleinement la nécessité d’équilibre budgétaire des Greta,  permettre un accueil ouvert à la formation tout au long de la vie de publics les plus éloignés de l’emploi et nécessitant des appuis et accompagnements importants spécifiques

* intégrer les évolutions des Greta dans le cadre des principes qui guident la qualité de vie au travail et permettant un management soucieux des personnels, la prévention des conflits ou de situations tendues et la volonté permanente d’associer implication professionnelle avec reconnaissance du travail accompli

Lorsque l’activité d’un site baisse et que la quotité de service d’un  formateur est impactée, peut-on envisager une modification ou une transformation des contrats ? (contrat senior, cessation progressive d’activité, voire une rupture conventionnelle…) qui pourrait à la fois être intéressante  pour le GRETA et pour la personne concernée.

Attestation officielle de déclaration de l'association

Pour télécharger la publication officielle de l’association au niveau préfectoral, cliquez ici

Présentation de l'association : Collectifs Greta / Statuts et positionnements

STATUTS

Nom identitaire : Association Nationale des Personnels « Greta » – Collectifs « Greta », appelée usuellement « Collectifs Greta », déclarée par application de la loi du 1er juillet 1901 et du décret du 16 août 1901.

Statuts validés lors de l’Assemblée Constitutive du 2 février 2013 à Lyon

Continue reading Présentation de l'association : Collectifs Greta / Statuts et positionnements

Retour sur les rencontres des organisations syndicales avec le Rectorat

Retour sur les rencontres des organisations syndicales avec le Rectorat sur le suivi de la réforme des Greta (Académie de Lyon)

Le Ministère a confirmé et conforté la formation continue au sein du service public de l’Éducation Nationale.

Il souhaite que le maillage territorial des Greta très important et spécifique soit préservé.

Il fallait une réalité juridique pour le maintien de la création des Greta, c’est pourquoi des conventions de groupements de service pour adoption par les conseils d’administration des établissements publics locaux d’enseignement ont été mises en place.

Le projet de loi sur la refondation de l’Éducation Nationale intégrant la formation tout au long de la vie devrait être voté d’ici la fin du mois de juillet 2013.

Les conventions de groupement de service seront donc transitoires et temporaires avant publication de la future loi.

La convention statutaire du GIPAL Formation pour l’Académie de Lyon a été validée par le Préfet de Région le 15 mai 2013 et cet organisme, dirigé à temps plein depuis le 1er juillet 2013 par Monsieur Marc Flécher, s’est donné comme objectif majeur « de mutualiser les forces des Greta et de créer des alliances inter-Greta ».

Il se doit aussi d’harmoniser les ressources humaines des Greta membres et d’organiser la réponse aux appels d’offre ouverts par la Région Rhône-Alpes comme au niveau Européen.

« Les Greta doivent être forts pour identifier leur marque en formation d’adultes » et ainsi être repérés comme des acteurs essentiels.

Quatre groupes de travail ont été définis et seront réunis régulièrement à compter d’octobre 2013 et portant :

  • sur la stratégie globale de la formation tout au long de la vie et intégrant notamment la cartographie des Greta
  • sur l’organisation et le fonctionnement du GIPAL Formation
  • le pilotage et le fonctionnement des Greta
  • les ressources humaines

Le Collectif prendra toute sa place dans ce débat fort et va préparer les réflexions de ces groupes de travail, en réunissant le maximum de collègues intéressés par un ou plusieurs sujets, de façon à ce que les positions exprimées par ses représentants et les propositions définies intègrent le maximum de participation et d’adhésion.

Éric

Rencontres avec les Présidents de Greta

Le Collectif a été reçu le 6 mars 2013 par le  Président du Greta Tertiaire (Académie de Lyon) et le Président du Greta Industriel de l’Agglomération Lyonnaise, le 17 mai 2013.

Il a été acté que les collègues qui rencontrent les Présidents de Greta ne soient pas déjà, eux-mêmes, en relation professionnelle avec eux, pour garantir une relation indépendante.

Les Présidents de Greta considèrent que la force de représentation des personnels Greta, et notamment des personnels administratifs, apparaît peu visible et qu’ils utiliseront le Collectif comme instance de débat et de discussion.

Il a été repéré que la qualité des prestations de formation nécessitait un temps de préparation.

La Conférence des Présidents de Greta souhaite placer des coefficients sur les heures de face à face qui augmenteraient le 1 pour 1 en cas d’individualisation, de complexités pédagogiques particulières et qui réduiraient le 1 pour 1 pour les visites en entreprise et certains accompagnements VAE.

Les Présidents de Greta s’interrogent sur la présence plus marquée de la Collectivité Territoriale Régionale dans le circuit de la formation continue et souhaitent se placer en ordre de marche pour bien marquer, par rapport au secteur concurrentiel, les spécificités des formations et des compétences des Greta.

Le Collectif a demandé à être associé à ces discussions et portera aussi ses propres propositions, sachant qu’une réunion avec ses membres, le 4 avril dernier, avait eu ce sujet direct comme réflexion.

Éric

Utiliser le Tableau de bord

Vos premiers pas dans l’utilisation du site…

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